Factores socioprofesionales ( ó sociolaborales ) dentro de La Guardia Civil


 

 

 

 

 

Factores socioprofesionales ( ó sociolaborales ) vistas de La Guardia Civil :

( Observaciones generales )

En los últimos años en España, para con las Fuerzas de Seg. se ha innovado determinados aspectos propios, prueba de ello serían las recientes legislaciones en materia de Seguridad, o también la movilidad profesional entre los distintos Cuerpos de Seguridad del Estado, edad, etcétera. Además de otras ; como la LEY de Seguridad Privada, incluso el Reglamento de Seg. Privada y la famosa y reciente reforma de la Ley de Seg. Ciudadana ( En noviembre del 2016 algunas de sus señorías parlamentarias del Congreso de los Diputados apuntaban, en diversos Medios de prensa en España, que, era también necesaria una revisión y reforma de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, pero sin motivos precisos, o mejor dicho ; –no especificados- en el argot coloquial sería : ¨ que alguien quiere cambiar algo, pero no sabe, concretamente, el qué ¨  ). También se ha reconocido el carácter de Autoridad a determinadas profesiones que venían sufriendo el abandono por desconocimiento de algunas etapas políticas, tal es así como los Vigilantes de Seguridad que eran en tiempos anteriores coordiandos por La Guardia Civil, siendo reconocida su figura de Agentes de la Autoridad ( antiguo término de Vigilante Jurado ), tras traspasar determinadas funciones o derivarlas a la Sección de Seg. Ciudadana del C.N.P. ( o antes de ésta ) dicho colectivo perdió está protección natural, volviendo otra vez a ser reconocida en los últimos años con Seg. Ciudadana C.N.P. ( no obstante las competencias en armas de la Seg. Privada ha continuado dependiendo de La Guardia Civil ), además se inscribieron en ella otros colectivos que nada tienen que ver con la Seguridad y Protección propiamente dicho ; caso de reconocimiento de carácter de Autoridad a profesores ( docentes ) y determinado personal sanitario, por LEY. Es conocida la buena relación excelente con la figura del Vigilante de Seguridad con La Guardia Civil ( en algunos momentos de la época de Vigilante Jurado hubo voces dentro de La Benemérita que creían innecesaria extirpar a esta Seguridad Privada del ámbito del instituto Armado para su control y coordinación como fuerza auxiliar, y que como se sabe luego pasó a depender casi directamente del C. N. P. ) No obstante las nuevas reformas en materia de Seguridad aparacen con mucha polémica suscitada, casi siempre, por formaciones políticas comunistas o de similar perfil político en España para éstas y otras relacionadas cuestiones ; al igual que otras famosas leyes recientes, parece ser. Pero era evidente que los tiempos avanzan y había que dar una respueta a determinados colectivos que sufrían incidencias constantes para su propia seguridad, y para mantener el orden democrático. Expuesto sin necesidad de subdivisión, el artículo, breve, trata de algunas problemáticas que aparecen en los profesionales de esta institución de carácter castrense y que no ha sufrido notables reformas en diversos aspectos. Conozcamos, un poco más, esas inquietudes y observaciones.
Introduzcamos algun que otro video previo, de forma simbólica, para analizar algunas situaciones con las Fuerzas de Seguridad, y sus protocolos. En el video que sigue, alguien podrá decir — hay gente para todo — si ha sido correcta la actuación de la Policía en asuntos polémicos y poco habituales en los controles ( los que fueren, siempre los referidos a la Seguridad ) para con las personas y vehículos ( en éste caso de observación ), otras personas optan por alguna solución más rígida y estricta. Pero con las nuevas tecnologías las indicaciones de un Agente de la Autoridad hacen posible que algo que no está permitido ( por una infracción o vulnerar la LEY el ciudadano, perfil de conductor ) pueda contravenir a la propia LEY, o incluso que aparezca la duda para la auxilia, y es entonces que aparecen las preferencias de actuación. Es decir, alguien puede circular pero no con su vehículo en situación irregular ( la del vehículo, algunas veces también por el conductor ; permisos de conduccir, seguros obligatorios, etc ), puede tener un ¨pase ¨diplomático, y no ser detenido, pero sí invitado a corroborar su identidad en comisaria, y de igual forma requisar temporalmente su vehículo ( o propiedad privada móvil ) por motivos superiores dentro de la LEY ; caso de gente en situación especial de tránsito que no impide, al mismo, el tránsito, pero sí sus medios utilizados que infrigen la LEY y pone en peligro a otros ciudadanos o a él mismo. Esto muy importante también. La actuación del agente es correcta, con la salvedad de preferencias de sí permitir o no circular con los medios que infrigen la LEY ( la del video inmediatamente abajo ) Entonces al no haber manual para éstos supuestos se opta por la razón de evitar malentendidos y su penalización posterior al ciudadano o solventar la situación anómala por haberse producido al desconocer las leyes de una nación o reino o simplemente no colaborar en ese momento con la Autoridad. Y, que, eso no impide que aparezca en su historial de infracciones en determinados países ( multas, retiradas de carnet, sanciones administrativas, etc.. ) que tienen más repercusión en sus rivales políticos o en el propio partido político al que pertenece, al ser noticia ; pierde votos o simplemente aparece la malaprensa de por vida al polítio, delegado, representante diplomático ( por el ciudadano extranjero o no en situación de valija de diplomática, alguien en definitiva que cree saber extremadamente muchísimo sobre algo en concreto ; quizás asesorar a la propia LEY ( sin atribuciones para ello, o simplemente no haberlo consignado ), pero que no desea colaborar con la Autoridad en ese preciso momento ). Tal vez sería positivo que lo que se conoce como ¨ Agente de Paz ¨( figura instalada desde el mundo anglosajón en términos internacionales ) se refiera a un detectado servicio exclusivo de valija diplomática, no así para otros supuestos no oficiales aun teniendo documentación especial, y es entonces donde el diplomático debe de decir que está en : Servicio de valija diplomática, si no fuera así y el motivo a comprobar es un ciudadano normal y corriente sin privilegios aun poseyéndolos.Para éstos supuestos y evitar malentendidos se suele coordinar estas especiales consideraciones con las Fuerzas del orden ; permisos a determinadas zonas, comunicaciones previas ante el Delegado del Gobierno, Embajadas, etcétera. El tiempo para determinar si es así o no ( comprobación legal y prevista ) : para el ¨ pase especial ¨ ( se han dado casos de comprobaciones por motivos de éstos perfiles especiales de hasta más de 24 hrs., algunas veces intermitentemente ), en último caso es el tiempo estimado por motivos de seguridad, es decir, el tiempo que sea necesario ( no superando lo previsto en la LEY para otros supuestos de seguridad y de las leyes como del HABEAS CORPUS ) para comprobar la identidad – o ser detenido/s* – ( pues si alguien se niega a identificarse puede ser invitado a comisaria y ser apercibido ) de alguien por ese motivo especial. Muy importante también es recordar el del pase especial y su agente de paz :

 

 

Artículo 34

LIBERTAD DE TRANSITO

Sin perjuicio de lo dispuesto en sus leyes y reglamentos relativos a las zonas de acceso prohibido o limitado por razones de seguridad nacional, el Estado receptor garantizará la libertad de tránsito y de circulación en su territorio a todos los miembros de la oficina consular.

 

CONVENCION DE VIENA SOBRE RELACIONES CONSULARES,
24 de abril de 1963

( Entró en vigor el 19 de marzo de 1967. )

 

 

[ Y al haber un perjuicio, no puede transitar el susodicho ; por el que infringe la LEY nacional o Estado receptor : por eso decíamos que hay gente que domina excesivamente algo parecido a saber. La Convención de Viena sobre relaciones consulares de 1963 es la madre y raíz de todos y cada uno de los protocolos normativos de relaciones internacionales para las figuras diplomáticas, es así como se conoce, parece ser, actualmente en vigor. ]

 

 

 

 

Una problemática casi desconocida por la ciudadanía — aunque cualquier profesión que desempeñe una persona ( hay profesiones o labores que son entendidas por máquinas o animales casi siempre en el mundo artístico, además de receptores de testamentos para con animales ) no exime de éste derecho ( para ser o seguir siendo ciudadano ) — es la rigidez y presión psicólogica que pueden sufrir determinadas personas dentro las Fuerzas de Seguridad, en las democracias avanzadas, que, con todo tipo de avances se asume determinados aspectos intrínsecos y particularidades profesionales para conseguir resultados rápidos y eficientes. Nosotros siempre recomendamos utilizar un trato acorde y educado a los ciudadanos, porque esas personas que se juegan la vida -no sólo en la carretera, como otros profesionales del transporte- a diario, algunas veces necesitan sentir la cercanía de la ciudadanía para con ellos, aunque evidentemente hay situaciones desagradables o que causan malentendidos donde puede provocar de forma ajena al agente un sentimiento o sensación de molestia involuntaria al ciudadano ; algunas veces con comentarios recurridos a lo que se conoce como ¨ recaudar fondos ¨ por motivos de impuestos o multas reglamentarias, y no todo el mundo lo ve así de esa manera, pues se quiere hacer ver que esos profesionales dependen de esos supuestos cuando se sabe que dependen de los responsables máximos ; los políticos. Es ahí donde se debe centrar el debate para ésto último, y no desviarlo a gente que son al fin al cabo unos servidores del y al pueblo de primera línea aunque parezca que esa responsabilidad es compartida casi siempre por los legisladores o políticos que gobiernan una nación. Son observaciones de sentido común, quizás. Si hay un gremio en todo país que conozca a todos los perfiles de una sociedad, es, sin duda, La Policía, y en todo tipo de situaciones inimaginables por la ciudadanía, aunque siempre habrá alguna persona que intente inventar el Mediterráneo incansablemente todos los días del año o incluso sobornar, flirtear, agredir ( varios formatos ), ¨ jugar ¨, embaucar, engañar o mentir, etcétera, etcétera…personalmente millones de personas que acceden o transitan por el reino de España,  y debido a otros factores, también relacionados con ésta institución española e insigne de valores humanos ven con buenos ojos -si cabe decirlo así, de esa manera- ó tienen una buena idea de sus aportaciones a la personas sin distinción alguna innecesaria. Acaso numerosas situaciones de la vida aparecen éstos angeles invencibles ; escoltando a los futuros papás y mamás, ayudando a dar a luz a un bebé, rescatando a personas en sitios remotos e inaccesibles, reanimando al ciudadano que sufre una parada cardiorespiratoria temporal, y así un sinfin de situaciones in situ y de alto riesgo -REALES-.

 

 

Tal y cual ejecutivo de una empresa privada exigente que basa sus resultados en los hechos y metas conseguidas se concentran en la presión al profesional, que al haber alcanzado las metas propuestas, se fuerza al trabajador para exprimir sus capacidades laborales y espectativas para aumentarlas ( ¨ Teoría del burro y la zanahoria ¨ ). Al no haber límites, esa presión se convierte, también, en presión de todo tipo, causando el consiguiente estrés indirecto por sus propios jefes, mandos, o responsables máximos. [ A veces se ha llegado a decir eso de : ¨ Tienes que probar mucha sangre y fuego todavía..¨ habitual para referir algun aspecto o concepto relacionado con la experiencia laboral mayormente, de forma poco suave y mística. ]
En determinadas profesiones, aparecen los premios* extras y reconocimientos a la labor excelente, pero ocurre que éstas situaciones pueden ser traducidas como algun aspecto adicional correlacionado con la planificación en los responsables para aumentar la exigencia en metas. Pero en las Fuerzas de Seguridad, como el Instituto Armado ( La Guardia Civil ó Guardia Civil, las dos son correctas referirse a ello, aunque lo correcto sería Guardia Civil sólo, al ser nombre propio ) se detecta aspectos que no son comunes en otras profesiones, pues parece ser que los salarios y complementos salariales están regulados de forma alternativamente de ( en ) menor cuantías — de forma general — salariales con respecto a otras Fuerzas de Seguridad Pública, incluso privadas, en el país del reino de España. Incluso también los profesionales optan por complementar sus ingresos monetarios con la alternativa de la Seguridad Privada en algunos momentos, fuera de su tuno de servicio y de forma legal ( otra veces alegalmente. )
Asuntos mantenidos por los indistintos gobiernos de turno durante décadas en la nación de España, y, que, podría pensarse que se diga que son ¨ profesiones mal pagadas ¨ ó donde se asume un cometido ya preconcebido antes de pertenecer a ella, opositando. Argumentos débiles para los tiempos nuevos y en sistemas democráticos excesivamente garantistas en numerosos aspectos variados, pero no así en las profesiones de –ALTO RIESGO-.
Hay quien dice que éstos supuestos están previstos ya por LEY ( está bien ubicado el referirse a la Ley por las características profesionales y también por las normas internas, reglamentos ), pero algunas personas dentro del sector de la Seguridad reconocen que las compensaciones remuneradas, acordadas y de DESTINO no son realmente satisfactorias, de forma general.

 

 

 

Se ha dicho algo parecido a los complementos salariales ( Plus o complemento de Peligrosidad, Plus de Destino, Plus de plazas* de destino, etc, ) además del derecho opcional de viviendas privadas* en acuartelamientos y zonas vecinales concertadas* ; donde ya se desglosa éstos complementos que no deberían de extraerse de sus cómputos reglados y reglamemntarios para sus turnos y horarios previstos mensuales ( y anuales ).

 

 

 

Los miembros de La Guardia Civil, de forma general, su figura en un aspecto de observación general también, ya habiendo expuesto lo referido en otros párrafos anteriores, de éste artículo compartido, también realizan otras actividades profesionales — que se han dado por sabidas — complementarias*  o precisas ; que, otras Fuerzas de Seg. no tienen reconocidas específicamente ; caso de determinadas secciones, grupos o unidades especializadas, pero lamentablemente tampoco aparecen como respuesta acorde y lógica para que los Agentes de la Autoridad puedan entender o entiendan ( a ) su bienestar personal de forma materialista*, ya que casi siempre se apela ( en numerosas ocasiones, por la influencia de los políticos, posiblemente en los mandos de La Benemérita ) a características innatas del propio Agente de seguridad -por el mero hecho de haber elegido el –CAMINO EXCELSO– de la protección de España y a sus habitantes-, además de la Ley, como p. ej. ¨ el valor y el honor ¨ que son excesivamente recurridos para aminorar ( o rechazar ) los reclamos y solicitudes de mejoras profesionales en salarios y sus baremos ya previstos.

 

 

 

Otro asunto relacionado con éstas situaciones anómalas dentro de la Seguridad, podrían ser, máxime en tiempos de Crisis Financiera Internacional ; aquellos asuntos que pronto aparecen para anular no sólo los reclamos de mejoras lógicas de salarios, también para todo tipo de materiales de seguridad, complementos de seguridad, y otro tipo de presupuestos previstos que casi siempre son recortados ( recortes presupuestarios, se conoce así ) con todo tipo de excusas y respuestas institucionalmente* comunicadas a sus responsables con sus señorías ( los legisladores, aunque también hay jueces en estado de excedencia dentro de la política ) en la política.

 

 

Sobre éstas líneas, arriba, video en formato y lenguaje coloquial, donde un periodista ¨ simpaticote ¨ ( simpático ) se solidariza con el colectivo de las F. Y C. S. E. -personal de ALTO RIESGO- para con sus problemáticas profesionales, acaso se dice algo referido a un chaleco de seguridad o de intervención, casi se da por hecho de que otras prendas como los guantes de seguridad ( varias modalidades, al igual que esos imprescindibles y necesarios chalecos de protección ) no son menos importantes, y, que, quizás, a lo mejor, no tendría tanta importancia si dicho personal policial tuviere unos emolumentos proporcionados* y acordes -a los nuevos tiempos – con sus tareas peligrosas y de –ALTO RIESGO– sin escatimar en otros factores igualmente interesantes ; relacionados con la opción personal y para su uso autorizado, de ese material de seg., que se podría adquirir de forma privada e individualmente. Factores que no se pueden ignorar debido al perfeccionamiento, cada vez mayor, organizada de la delincuencia o sus mafias. Estas cosistas  ( lo de solidarizarse con cualquier persona afectada o gremio simpático en la sociedad ) suelen ser muy bien recibidas por el personal que compone esos colectivos profesionales de la seguridad, acaso porque están limitados, en algunos aspectos preconcebidos, ante la opinión pública, de una u otra forma.

 

Se da el caso que el prestigio de las Fuerzas de Seguridad en España han sido reconocidas internacionalmente, por diversos motivos, uno de esos motivos podría ser la gran profesionalidad, y éxitos en misiones de colaboración en un ámbito MACRO de su personal que lo integra, otro quizás sería la eficacia en sus misiones ( véase instrucción a otras Fuerzas de Seg. o Cuerpos del Ejército en naciones en conflicto solicitadas por estamentos supranacionales como las Naciones Unidas o la O.T.A.N. adaptándose a los requisitos previos de esas misiones atípicas ) encomendadas en el extranjero, y de forma general la labor de pulcritud y buena imagen de su personal acompañada de sus aportaciones personales cercanas siempre al ciudadano.

 

 

 

Hay un Cuerpo de Seguridad en España, como es La Guardia Civil, que, no tiene los mismos derechos reconocidos para efectuar sus labores propias en condiciones normales como las realizan otras fuerzas de seguridad en el propio país, pues su régimen interno no permite determinados asuntos que son no sólo recomendables — caso de pedir opinión o recomendación entre mandos y subordinados de forma general — sino además sanos para un óptimo desarrollo continuado de las relaciones laborales entre mandos y subalternos, y que alargan la vida profesional con un grado óptimo sin perder el respeto mutuo y la jerarquía consabida prevista. No obstante éste tipo de opciones pueden darse también — por iniciativa propia, ya sea de sus mandos o por buena relación de compenetración laboral — pero que al fin y al cabo desembocan al punto de partida que se deben todos ; y que algunas veces pueden causar malentendidos por otros mandos superiores o de supervisión de los servicios de seguridad.
Nosotros no estamos en contra de que La Guardia Civil abondone su carácter militar, pero es evidente que al igual que una policia militar no puede ni debe estar en contacto* directo con la ciudadanía, La Benemérita debe de relajar éste aspecto de rigidez interna ( de apreciación de imagen externa ) no sólo entre los profesionales, también en la forma que se percibe de su conducta insigne en la sociedad ; por fomentar los reclamos de mejora consecuentes y amoldados a los nuevos tiempos y las noticias que aparecen de quejas variadas. Con el tratamiento en el lenguaje también se podría adaptar a los nuevos tiempos — estamos hablando siempre entre el personal profesional del Cuerpo — y no se percibe esa adaptación al entorno urbano, excepto en determinadas misiones para evitar lógicamente ser detectados por los delincuentes o criminales, así eso de decir : MI SARGENTO PRIMERO, O MI PRIMERO ( para un cabo primero ), MI TENINTE, MI CAPITÁN, MI BRIGADA, etcétera, pueden ser optativos por otros tratamientos como p. ej. Sr. Fulano de Tal, ó Mengano, incluso el uso del don, o señor, independientemente del cargo o divisa, manteniendo como decimos el respeto mutuo : pues no es lo mismo decir un mando superior el — MI — a otro mando de menor categoría ( en jerarquía ) o incluso a suboficiales o al propio personal de la Escala Básica. Ya con ésto se consigue un acercamiento psicológico básico, quizás simbólico, pero que calará en el buen desarrollo avanzado de las buenas relaciones internas dentro del propio sector de la institución o de la familia que compone LA GUARDIA CIVIL.
Ejemplo : Un capitán ordena una acción básica, la que fuere. El capitán se dirige a su subordinado inmediato cercano a él como :

 

 

Mi sargento haga usted lo que le he ordenado.

( A lo que el sargento responde : )

A sus órdenes  — ( ó  a la orden ) — MI capitán.

[ Este tipo de cosas pueden ser consideradas como algo banal y simple, sin importancia, y ya sabida la forma de respeto ; incluso histórico para los adverbios y pronombres y determinantes demostrativos, pero aún permaneciendo la jerarquía natural se puede percibir por otras personas ; un respeto mutuo de forma simbólica, recíproco y amplio, con respecto a la unidad más básica se puede consignar el tratamiento de Agente, simplemente sin el –MI-, lógicamente. Otros sería para un personal de tropa — el cabo primero no es suboficial — caso del Cabo Primero, con MI Primero, al igual que para con el Cabo con MI Cabo, y lo ya apuntado para sus mandos. Porque se pueden entender además que la jerarquía también es utilizada verbalmente de forma recíproca además de la ya consabida distinción jerárquica en sus divisas. Esto está, como se sabe, prohibido en el Reglamento Interno de Disciplina Militar para el reino de España, y especificado al igual que en el Ejército, pero al ser un Cuerpo con carácter militar no necesariamente debe de adscribirse por entero a su Régimen y ésto sería una forma de dualidad para su propia particularidad, se puede entender como algo parecido a un avance o acercamiento del trato entre profesionales del ramo, extendiéndose de forma escrita, además de la verbal ya descrita, cuando así se requiera. No obstante lo apuntado no se trata de exponer algo que no existe, existe el respeto, pero recordemos que La Guardia Civil no es cuerpo exclusivamente castrense, y lo proyectado puede tener su ¨ conque ¨ ( Se ha querido ver ésta imagen -la raíz militar- por encima de otras en las atribuciones civiles, que pueden ser también más cercanas a la propia esencia del léxico, si se analiza detenidamente, para con el término CIVIL ). Muy importante, porque hay personas que han aprendido determinados valores militares previos – en algunos párrafos lo repetimos – con el Servicio Militar Obligatorio, que otras personas de recientes generaciones y que conforman el maravilloso Cuerpo de La Guardia Civil, no la han mamado, no saben de ellas. Determinada Prensa y los fenómenos sociológicos acompañados de alguna negativa noticia politizada ha podido influir en la sociedad española ; para hacer ver que la prestación de éste servicio único que existia, y por tiempo limitado dentro de Las Fuerzas Armadas ( El Ejército ) pudo suponer un pensamiento malinterpretado ; en muchos sujetos antes de conocer por dentro la VIDA MILITAR, que no es CIVIL, aunque la institución se aproxime a su vocablo. Hay que tener en cuenta éste tipo de análisis para llegar a comprender un poco mejor algunas inquietudes que aparecen en determinadas personas o perfiles; que no dudamos de su profesionalidad, pero que simplemente aparecen y creen necesario compartilo, o exponerlo públicamente aunque se basen o concentren en otros supuestos derivados o más importantes. No obstante es sabido ,que, desde hace varias décadas el Ejército Español ha mejorado su imagen considerablemente, ya valorada en sí, con importantes innovaciones y perfeccione pero han sido intermitentes y posteriormente reducidas en partidas presupuestarias ; para lo que se conoce a lo destinado en el campo de DEFENSA. Algunas veces es un reto por el propio personal ubicar éste tipo de exposiciones particulares, acaso por que pueden ser sancionados o multados, por lo que debe de analizarse detenidamente, pues hablamos de personas antes de instituciones – aunque parezca lo contrario o no así -, más aún, las personas hacen a las instituciones, es la materia viva de la cual se nutre, su sustancia. Y las instituciones las perfeccionan, a los que ya están preparados. Posiblemente hay todavía personas dentro de la inconmensurable institución armada de La Benemérita que crea que deben de pasar ( o superar ) una instrucción adicional*, continuada, cuando se presupone que su personal está más que preparado para todo tipo de contingencias y su resolución, otra cosa será aumentar unas técnicas dentro de una especialidad, la que fuere o fuese.. ]

 

 

Es muy difícil que un agente pueda superar la psicología de lo que representa dentro de., pues en su tiempo de descanso, ó su vida privada ( es correcto decirlo así, ya que todos somos ciudadanos ) fuera de sus cometidos en turno de servicio o ( también personal en activo, turno operativo o de trabajo, son todos, otra cosa sería -personal operativo- que es diferente y no necesariamente es activo, puede ser pasivo o auxiliar, dependiendo de sus misiones ) turno laboral no llega a desconectar de lo que REPRESENTA. Este factor es habitual en todas las personas que integran las Fuerzas de Seguridad en España, acaso la sensación de llevar uniforme en la vida privada, ó de estar hablando con alguien en su turno libre y creer estar en un turno de servicio, ó la observación unipersonal de sí mismo para comprobar o recordar que no está de servicio, acaso mirarse de arriba a abajo su indumentaria personal para confirmar que no está de servicio o turno de servicio, acaso tocarse la cintura o hacer gestos habituales o repetitivos ; para comprobar si lleva el arma reglamentaria o sus complementos de seg.que suele ser habitual en los primeros años dentro del campo de la seguridad para su personal que lo integra – es lo que se conoce con el CELO* ó excesiva o innecesaria vigilia*, también es una deformación profesional lógica a superar por el Agente – , acaso el intentar no darse de baja ( Baja por Enfermedad laboral ) debido a motivos plantilla operativa o de número de personal requerido y/o la ausencia de aumentar la plantilla de una determinada zona, delegación, acuertalamiento, etc, acaso el infringir una norma o cometer una falta ( grave o muy grave ) así como para evitarla o que no aparezca como excusa para un conflicto personal o malentendido, acaso el creer que está de servicio o turno de servicio aun durmiendo  o soñando y despertarse bruscamente por oir un sonido raro o grito en la calle, vecindario, acaso una imagen o sonido no superado en un determinado día o momento de lo que se conoce como el síndrome del Inquisidor ( éste aspecto, pensamiento exclusivo o momento, posiblemente lo hayan sufrido de forma involuntaria para todos los sexos conocidos o por conocerse, más aún el personal con perfil femenino dentro de las Fuerzas de Seg., porque no hay una cantidad de éstos pefiles dentro de éstos gremios similar al masculino o su perfil . El síndrome del inquisidor hemos de decir que pueden sufrirlo tanto en situaciones convencionales o misiones habituales ya sea por sus mandos o por el propio agente de seguridad o de la Autoridad, ambos inclusive, de forma más peculiar si se efecúa un seguimiento por los motivos que fueren a un Agente, y éste puede desconocerlo o no, incluso intuirlo y no ser así, una de las pruebas que superó el aspirante p. ej. la entrevista personal, para conseguir el cargo y ser funcionario público o su recuerdo de superación continuada ( que también es un aspecto posiblemente de deformación profesional, quizás ); es decir que el Agente de Seg. se convierte – porque él o ella lo cree así, lo intuye o lo ve necesario ; repasar constantemente un hecho puntual o situación de peligro ; buscando un análisis de perfección ( que no existe verdaderamente en nada ni en nadie ) o de autoculpa que tampoco existe, acaso los problemas personales o de pareja y si ese día ha sido un mal día transportados a su turno laboral -involuntariamente- ( nacimiento de un hijo, familiar enfermo, discusión familiar, problemas de algun familiar cercano o su suegra, pensamientos y habladurías de todo tipo o maneras que le llegan a un profesional de la seguridad, etc… ). Son aspectos desconocidos por la ciudadanía, mayormente por los políticos, para éstos profesionales y para otros también. PERO, con la salvedad que todos los miembros de la Seguridad en España pueden hacer una vida totalmente – ¨ NORMAL ¨- aunque quiera alguien decir lo contrario o no estar de acuerdo con lo de – NORMAL – SE PUEDE ACEPTAR DICHO TÉRMINO, pues sus reglamentos son normales* pero no están quizás acondicionados y previstos para éstos supuestos psicológicos básicos de las personas que tienen que asumir un determinado rol en la sociedad. Hay quien suele referir, que, en otros tiempos, precisamente, habían unas pruebas previas para amoldar y acostumbrarse a éste mundo de la seguridad y/o protección de algo ; p. ej. con el Servicio Militar Obligatorio, dentro de éste también con labores auxiliares a La Policía y en contacto con los ciudadanos. A veces incluso, el Agente de la Autoridad, debido a factores de estrés y presión psicológica por exigencias de una situación o misión puede llegar a AUTOMARGINARSE ( NO propiamente referido a la institución que lleva consigo, sino tal vez creando un pequeño mundo privado o exclusivo dentro de su entendimiento particularísimo ; ¨montándose películas ¨  en el argot coloquial, ésto no suele significar inseguridad sino exigencia personal en un sujeto, porque cree que tiene un concepto elevado de sí mismo algunas veces narcisista en compensación con sus logros personales, éstos factores no son habituales en los profesionales de la seg. con más años de servicio o experiencia adquirida ),  o sobrevalorarse ( dependiendo del perfil del sujeto y cómo se ve así mismo ) para evitar ser sancionado por decir públicamente su opinión ( o parecer ) sobre diversos asuntos sensibles, polémicos o simplemente que desean hacer o dejar un comentario al respecto, lo que fuere. Por tanto no se puede entender el calificativo de – NORMAL – con algo que está sujeto a normas internas ATÍPICAS para con otras instituciones o Fuerzas de Seg. Otras veces se dan los pensamientos, siguiendo éstas particularidades, quizás en éstos profesionales de ALTO RIESGO dentro también de lo que representan indirectamente en su vida privada, de evitar relacionarse con sus propios compañeros ó bien crear COMPAÑEROS PREFERENTES, [ incluso así también puede aparecer una pequeña presión psicológica unipersonal , por que alguien entiende que debe cuidar éstas preferencias o tratos a sus elegidos o preferentes simpatías, pero que no son posibles, de forma general, si así lo cree conveniente el que es responsable de seg. ¨ montar un dispositivo ¨ del que fuere, pero que en otras instituciones no se pregunta opinión sino que son designadas, esto también es importante, si bien en los últimos años se facilitaron algunos estudios o recomendaciones relacionadas con el protocolo y las formas con que los MANDOS designan a sus protectores y protegidos* que entraría en lo que se conoce con lo previsto en los motivos de Riesgos Laborales también ] acaso a la hora de elegir una pareja también en un servicio convencional de inspección perimetral y su dispositivo asignado o zona delimitada encargada, aquí se tendría que estimar un poco más a algunos MANDOS porque si bien es verdad que ya las normativas internas especifican todos estos supuestos hay situaciones que son sobrellevadas mucho mejor gracias a algunos responsables máximos o intermedios ; porque ellos lo creen así ( rozando, también, el que puedan llamarle  -a- la atención – sin necesidad- por éstos simbólicos acercamientos de trato o bien una más que adecuada forma de adaptarlo ; como gesto positivo hacia su personal operativo, pero que otros mandos no lo ven o entienden así, parecido a una rueda interminable de opciones que pueden ocasionar malestar en el propio que busca una mejora de lo que fuere, el lenguaje, evitar términos negativos, etc..no siempre el personal operativo y de escala básica suele sufrir o saber de éstas particularidades ). Acaso a la hora de entender que su profesión está mal vista o que prefiere no estar en situaciones comprometidas según que amistades o simpatías de personas, además de situaciones donde vuelve a aparecer el RECORDATORIO  CONTINUO de lo que representa en su profesión. Hubo quien dijo que este tipo de particularidades y características ( el Régimen Interno Militar ) que conforman la institución de La Guardia Civil hace pensar que sea traducida como una exigencia indispensable para mantener el estatus de fiabilidad y eficacia en sus misiones propias, en comparación con otras instituciones de Seg., aunque nadie ha probado verdaderamente éstos argumentos de entender o aclarar éstos aspectos correlacionados con la Seguridad y el éxito -posiblemente visto desde una óptica política de resultados por los propios políticos o temor a perder ésta eficacia reconocida mundialmente que no disponen otras Fuerzas de Seg. en el mundo, desde hace más de una década, al menos -. Estamos observando y exponiendo aspectos intrínsecos  ( más cercanos a la psicologia o forma de entender un aspecto específico personalmente ) socioprofesionales que podrían darse en algunas personas que conforman las Fuerzas de Seg. en ellas la insititución de La Guardia Civil.

 

 

 

 

Hay otros tratamientos, algo más considerados, como sería el utilizar el término de : POR FAVOR, HAGA USTED EL FAVOR, ETC, que han podido, a bote pronto, ser malinterpretadas como ¨ rebajarse ¨ en el sentido del propio Régimen disciplinario de una determinada institución castrense, y no necesariamente es así, porque la misma uniformidad envía un mensaje al subordinado de forma recíproca su presencia la contesta o atiende. Otros forma de un lenguaje dentro de la seguridad sería eso de utilizar determinados tiempos* de los verbos : sería ( que ), es recomendable… ( el o la ), posiblemente…, quizás…, probablemente…, aparentemente…, parece ser…, al parecer… ,  si se cree de esa manera…, si ( lo, se ) estima de esa o esta manera… ( también forma ), si ( lo, se ) cree conveniente…, si es necesario apreciarlo así…, sería interesante… ( el que ), etc, etc, -siempre acompañado del uso reglamentario del cargo o divisa*-.  Además se pueden utilizar otras técnicas en el lenguaje de la Seguridad, como podría ser efectuar una recomendación subordinada o bien, una estimación o valoración sobre algo en concreto ; entonces utilizaríamos eso de : ¿ Qué le parece ?, ¿ Qué opina al respecto ? Evitando otras cuestiones como podría ser : ¿ Qué haría usted ? ( ya que aquí se entiende que se delega en demasía sobre un subordinado y puede entenderse una falta de mando o de formación profesional por el que desea algo más que una consulta o recomendación.

 

 

Son ¨ cositas ¨ ( las del lenguaje preferente y sus técnicas ) que pueden influir también en las tareas diarias de los profesionales, aunque no se trata de pervertir* o subvertir* la acostumbrada manera de referirse a las personas por los profesionales de la Seguridad, todo lo contrario, entiéndase así, sino de prevenir malhumor y situaciones innecesarias para con el buen funcionamiento y desarrollo de un turno de seguridad, en éste caso adaptado a las propias características de lo que alguien cree aportar y comentar en la visión de análisis u observación de La Guardia Civil.
Hay quien piensa, que, sobre, la unificación de todas las Fuerzas de Seguridad Pública puede ser beneficioso para la Seguridad, y es cierto, porque en determinadas situaciones un policía nacional podría auxiliar ( éste supuesto ya se utilizó en determinados momentos y luego retirado, algunas veces porque los propios agentes de la autoridad abusaban* de éstas delegadas atribuciones, algunos por ello fueron expulsados de diversos Cuerpos de Seguridad, otras veces sancionados administrativamente, estamos hablando en tiempos de mediados de 1980 hasta 1990 ) a las labores de la Policía Local o Municipal con los supuestos de tráfico en las ciudades, y de igual forma con La Guardia Civil ( dependiendo de la zona o localidad y su número de habitantes. ) Pero también tiene sus inconvenientes, porque al centralizarse todas las Fuerzas de Seguridad puede parecer que aparezca la corrupción institucional, y al estar divididas las Fuerzas de Seguridad y sus competencias alguien ha considerado lo que ya se instauró en otras naciones occidentales con su retorno a separar diferentes instituciones, siendo un modelo no válido. Otras personas apuntan que para eso existe el término de COLABORACIÓN CIUDADANA ó incluso el AUXILIO A ( ENTRE ) LAS FUERZAS DE SEGURIDAD ( las que fueren, las autorizadas, no hay otras ), que están presentes de una forma u otra ( de obligado cumplimiento ) en los indistintos reglamentos profesionales de las instituciones de Seguridad en España.

 

 

 

 

 

 

En el video inmediatamente superior, y en la parte superior, se observa a un agente de la Autoridad procediendo a una multa administrativa contra La Guardia Civil, — en un dispositivo de MISIÓN ESPECIAL ( el de La Guardia Civil ) — donde se puede intuir la presión política en determinadas regiones de España con las instituciones ( algunas ) para crear gestos poco saludables, caso de ni siquiera saludar a otros funcionarios en sus cometidos especiales cuando es requisito insuperable e ineludible de cooperación entre las Fuerzas de Seguridad, por lo que también se podría entender las altas miras de la institución de La Guardia Civil en éstas situaciones, pues por de pronto alguien podria abrir diligencias -previas- por OBSTRUCCIÓN A LA AUTORIDAD ( aumentada en dispositivos de alto riesgo y especiales. ) Este asunto podría enlazar con otro artículo aquí expuesto, de forma separada.

 

 

Hace poco, siguiendo con la temática del último video, también supimos de un dispositivo especial, al parecer por un motivo de infracción de tráfico, con noticias públicas de Medios privados donde se dijo que La Policía perseguía a un famoso jugador de fútbol hasta su casa en Madrid ( una residencia privada con seg. privada ) y, que, los vigilantes de Seg. ¨ hicieron tiempo ¨ ( de la raíz del francés ¨ paripé ¨ ) para que el jugador se alejara de la zona de acceso de control, y acceder a su propiedad privada, mientras se impedía la entrada a los agentes del Cuerpo — que pueden y deben entrar en esos lugares por lo que se conoce en seguridad como INDICIOS, y no menos importante LA COLABORACIÓN CIUDADANA, todas LAS FUERZAS DE SEGURIDAD AUTORIZADAS. Por eso decimos que hay determinadas situaciones anómalas que sufre La Guardia Civil efectuando su cometido y que algunas veces las noticias no son tratadas con la debida consideración mediática. Sin duda, nos encanta analizar éstas situaciones atípicas, sí.

 

 

 

 

Otros factores, no menos importantes, y relacionados con algunos aspectos ya inspeccionados en éste artículo, serían quizás también los relativos o relacionados con las previsiones de presupuestos* ( partidas de provisiones presupuestarias destinadas a mantener a determinados asuntos o sus mejoras en una nación ), en ella, el incremento consustancial y necesario de las plazas y puestos de personal operativo. No necesariamente hace disminuir la preparación o dedicación de los profesionales, porque también se puede enteder que así de ésta manera se puede lograr resultados más eficaces y aumentar la buena imagen de estas Fuerzas de Seguridad con respecto a la ciudadanía. Se ha llegado a decir que una policía bien preparada es aquella que con pocos recursos obtiene grandes resultados, traduciéndose en que con pocos efectivos ( personal operativo ) en numerosas incidencias a resolver se instruye ( n ) mejor el personal en activo, siendo totalmente falso, además de erróneo, aunque con otras palabras, quizás.
¿ Cómo es eso de que una Comandancia esté a cargo de diez pueblos o localidades en un perímetro delimitado extensísimo a proteger.. ? No, pues sería como estar hace un siglo y seguir confiando en la colaboración ciudadana ( en éste supuesto de observación personal puede verse como algo referido a ¨ mermar ¨ la labor de investigación donde siempre es recomendable iniciativa propia del Agente, pues como se sabe la investigación también es además de especialidad es una opción directa del agente, de facto el recibir o querer recibir ¨ novedades ¨ es investigar ), y solo entendido como algo remoto con las buenas tecnologías ; que todavía así, la falta de personal hace dismnuir la gran labor de éstas fuerzas de seguridad ; porque es evidente que no dan la más que necesaria respuesta de presencia policial como debería de existir, lo que abundaría otra vez más el deficit de éstas carencias ajenas a la Guardia Civil ( para sus labores diarias ) por motivos presupuestarios ; llegando al final a un problema político de mala gestión o previsión ; que también es salvada de una forma u otra ; por la propia dedicación de no dañar la imagen del Cuerpo, es decir ; que a pesar de no tener todos los recursos necesarios ya descritos en el desarrollo expuesto los propios guardias civiles tienen que realizar un sobreesfuerzo de todo tipo y maneras, ya que parece ser que se antepone un asunto de buena o mala imagen por encima de otros aspectos insalvables ya referidos de la previsión ( en el amplio sentido de la palabra, con altas miras, si cabe ).

 

 

En las últimas décadas aparecen secciones de Seguridad ( e Inspección, Seguridad Ciudadana, Comisarias varias, aunque bien coordinadas ) en España, con los asuntos internos o bien para la SUPERVISIÓN de todo tipo de asuntos variados dentro del concepto de la SEGURIDAD. Pero en la mayoría de los casos ; parece ser son Secciones con poco personal y dentro de las propias instituciones del Min. del Interior del Cuerpo que se supervisa. Nosotros creemos que hay que dar un paso más en éstos pensamientos, y, que, se tendría que crear una SECCIÓN INDEPENDIENTE DE SEGURIDAD Y SUPERVISIÓN ( tales siglas son ideales ) del Min. del Interior en coordinación con el Min. de DEFENSA. Según los políticos les da por cambiar en determinados momentos las siglas de los ministerios, pero se intuye la intención positiva para su fin último, también la Seguridad. Porque el que alguien integre un determinado Cuerpo o institución no necesariamente significa que esté vacunado con la tentación de algo que está fuera de la LEY, éste supuesto puede considerarse un agravante en Derecho* según quiénes así lo entiendan pues por de pronto hay ya una consideración exclusiva hacia otros dentro de algo, y su mala o negligente actuación puede confirmar lo que aquí se dice, no centrada específicamente en ¨asuntos internos ¨ ( en realidad para tales términos no existe en Seg. ) sino también en el control, inspección y supervisión de los servicios ; material, personal, armamento, defensas, etc, quizás también como observador a la hora de una denuncia por un ciudadano ( este aspecto sería novedoso ) por que así las partes serían observadas — SIN PREVIO AVISO — ( como ocurre ya en otras funciones de supervisión en Seg. Ciudadana ) de forma autorizada para comprobar que se mantienen los protocolos de actuación y servidumbre a la ciudadanía. Esto último en otras profesiones o áreas es conocido como DELEGADOS DE ZONA con su formato adaptado a la vida civil. Son cosas para nosotros muy interesantes, quizás más en las Comandacias de Puesto, y si los mandos están allí o delegan en sus subordiandos para determinadas tareas administrativas, o quizás también para saber si es necesaria aumentar la plantilla operativa, con sus informes independientes ya apuntados con la sección prevista. No obstante existen las entrevistas profesionales y cursos de reciclaje para estimar determinados asuntos, pero ésto no se centra en otros ya apuntados representando a la Autoridad. Lo mejor de éstos supuestos, para nosotros, es que éstas secciones no necesariamente tendrían que estar integradas con profesionales de alta graduación sino con las personas que mejor se designen en su preparación y experiencia profesional para el cometido estimado específico ( que quiere decir que podrían integrarlo cualquier Fuerza de Seguridad Pública en España, para con sus miembros. ) Naturalmente éste tipo de supuestos no necesitan comunicarse al público o a la ciudadanía, excepto a los miembros de las F. Y C. S. E. y a sus medios auxiliares ; si fuere estimado así de esa manera. El tema su impronta porque estas secciones ya comentadas, aquí, como supervisión pueden nutrir contra las carencias en demandas y solicitudes de mejoras ; de lo que se conoce en otros gremios u instituciones como : Sindicatos Laborales, el nombre final puede también complementarse dentra de ella. Pronto han aparecido voces críticas y disconformes* para con éstos futuribles y alternativas de proyectos dentro de instituciones ya expuestas, a lo que alguien ha contestado con algo de soltura en eso de : – ¿ Por qué en cambio un político es Director de La Guardia Civil ?  ( Estúdiese o mándese a estudiar, ya que no hablamos de Ministerios sino del cargo de Director de la institución con carácter militar donde ya es preexistente el Min. de Defensa a cargo de un político. )
Hay aspectos de orden técnico que son bienllevados o salvados gracias a la buena predisposición de los profesionales en la mayoría de los casos, en concreto por sus mandos, debido al régimen disciplinario exclusivo que hace que una simple duda o responder fuera de lugar* ( quizás o no debidamente ; por diversos factores : estrés, presión psicológica, actuaciones y servicios de ¨acuda ¨, tensión acumulada, etcétera ) puedan influir de forma involuntaria e indirectamente en la mayoría de las sanciones a los subordinados ( que ven como pasan a un estado de insubordinación natural e injusta ). Esto también creemos que es muy importante, pues otras Fuerzas de Seguridad no tienen éste tipo de idiosincrasia, ya prevista internamente. Aquí es donde los mandos deben de ser más conscientes de éstas particularidades que pueden afectar de una manera u otra ( e influenciar ) según la fortaleza psicológica y las técnicas unipersonales de los agentes afectados* en sus labores propias ; ó incluso también trasladarse a su ámbito familiar más cercano. Hay un amplio abanico de posibilidades casi desconocidas de similares características ; pero que en el fondo hace ver por otras personas elevar a La Guardia Civil pero en éste caso al agente dentro de ella que las sufre de forma silenciosa ( en la mayoría de los casos, posiblemente. )
El abandono, quizás alguien diga lo contrario por motivos cercanos a la política o que aspira a ella, para determinados aspectos particulares, que ( se ) puede sufrir ( en ) el instituto Armado, y también de forma general las demás Fuerzas del orden en España, lo intuye quizás la propia ciudadanía ; no en sus labores de asistencia cotidiana y diaria, también en los pequeños detalles ; caso de dependencias policiales que ni siquiera disponen de vestuarios, puertas electrónicas —- algunas veces dichas puertas parecen la de portones de caserios o casas-castillo —, biombos de control de acceso ( arco de seg. y dispositivos electrónicos ) ¿ Cómo es eso de que en lo juzgados o sucursales de entidades privadas bancarias hay control de acceso* y escaneres y no en unas determinadas dependencias policiales ? ( Todas las dependencias e inmuebles donde se atienda a los ciudadanos en nombre de la LEY y sus auxilio deben de contar con medidas preventivas básicas de seguridad. ) Es notorio que no está perfectamente regulado, y que hay que avanzar más en la legislación para éstos aspectos profesionales y conciudanaos de la seguridad. Aunque en las últimas décadas se han conseguido importantes logros y avances como sabemos la Seguridad Ciudadana no puede quedar mermada y escatimar con los simbólicos logros concedidos.

 

 

Aquí en los primero minutos ( del ameno video de abajo sobre éstas líneas ) se puede apreciar algo parecido a un ¨ arco de seguridad ¨ ( que tampoco es certero su término aunque aceptado de forma rápida ; además de diferentes dispositivos de escáneres, como es sabido ; eso sí está un poco más regulado ) y un acondicionamiento más amplio, veamos qué nos dicen :

 

 

Hay quien dice, dicen, ( en una forma de hablar ) que el nivel de un país se mide en cómo se trata a los animales o el respeto a ellos, o el respeto y trato a las personas, pero no es menos cierto que casi nunca nadie pueda percibir la imagen de una nación con respecto a la figura representativa – indirecta – de su policía. Aquí tenemos un punto importante de observación, pues la figura del policía es un factor sociológico de primera magnitud donde también la actividad comercial y de los negocios pueden ver en ella el mero hecho de percibir una estimación de seguridad o de valoración por propios y por extraños, y finalmente elevar todavía más los futuros proyectos o el mantenimiento de la riqueza y la actividad comercial con éstos tipos de detalles simbólicos, pues un empresario comprenderá que un sitio es accesible a invertir cuando dispone de tranquilidad y seguridad, y con una sociedad que estima a su policía, a la seguridad de sus actividades legales y concertadas.
Nosotros vemos con cierta preocupación éstos supuestos tratados ( con la esperanza de que se mejoren no sólo los aspectos humanos y materiales, también sus MEDIOS FÍSICOS Y HUMANOS ; que son cosas diferentes, como se sabe en Seg. ), y que muchas veces la rigidez en determinados campos de la sociedad sean vistos por algunos que están dentro o interralacionados con ellos ; como algo preocupante, y finalmente opte por crear asociaciones laborales — no permitidas la figura en términos sindicales ( laborales ) en La Benemérita — ( aquí se puede también ver una oportunidad correlacionada con su aspecto no totalmente militar donde se debe de buscar una salida apropiada a éstas inquietudes profesionales ) y, que, como una respuesta ¨ radical ¨ en mensajes para adaptar una profesión noble y digna con sus derechos y obligaciones. Porque se radicalizan los mensajes y aparece la cercanía a deterninados pensamientos exclusivos de políticas radicales o contrarias a la idea conservadora y rancia para según qué cosas, unos reclamos, otras veces una llamada de atención a la sociedad, etc. Es lo que se conoce como el efecto ¨ ISLA ¨ ( alguien que desea o quiere enviar un mensaje a la sociedad por un supuesto aislamiento o sentido de éste sector — de ahí lo de isla — con respecto a otras profesiones o gremios. )
Bien, hay quien dice que el salario no lo es todo, y tampoco la respuesta a las problemáticas socioprofesionales de los agentes de la autoridad en determinadas Fuerzas o institutos de seguridad y protección, pero qué menos que decir que es un principio y un comienzo ; posiblemente para evitar de una forma u otra — de forma subsidiaria, o quizás como algo indirectamente relacionado — evitando que alguien elija el camino fácil de la incomprensión y abandonar éste mundo material. Existen psicólogos para éstos supuestos añadidos, pero no hay un concierto reconocido para que el profesional pueda acudir al psicólogo en ámbito privado, tal vehículo con su seguro particular, donde el dueño puede elegir el lugar de reparación o mantenimiento. Cuando se dice psicólogo la gente, de forma general, se suele inquietar o incluso asustarse el simple hecho de escuchar algo parecido ; pero sabemos que todo tipo de deportistas y jugadores de disciplinas deportivas al sufrir un excesivo estrés de superación acuden a éstos profesionales ( los psicólogos. ) Antiguamente, hoy en menor medida debido a los innovadoras políticas de Occidente, los curas hacían de psicólogos y gente en quien pedir consejo, incluso confesarse ( y también era un asunto privado y sin necesidad de ser público* ), es por eso que aparecieron los Sindicatos Laborales para intentar dar una respuesta y resolver los problemas del profesional cuando éste es perseguido o maltratado, o que se percibe así de ésta manera para mejorar algo. Antes éstas pérdidas de costumbres  u opciones cabe más fuerza la posibilidad del gremio sindical adaptado o limitado por las propias características de una institución.

 

 

 

Una breve descripción. En el primer video, inmediatamente en la parte superior a éstas líneas, una embarcación con sustancias, al parecer, estupefacientes, que llega a una playa custodiada por las autoridades de Gibraltar. Seguidamente una intervención policial en aguas españolas, apoyadas, por mar y aire, con los efectivos de La Guardia Civil, y no menos importante para éste tramo ; una aportación presencial de un miembro de las F. Y C. S. E. ( La Benemérita ) autorizado para éstos quehaceres participativos en tertulias televisivas privadas de emisión abierta, donde se expone, parece ser, entre otros asuntos variados, algunas problemáticas y factores sociopolíticos interrelacionados con la Seguridad, de forma personal sin nada que objetar al respecto, pero sí nos parece interesante la presencia, física, siempre, del colectivo de La Guardia Civil ante la sociedad ó el pueblo español aún [ adaptada ] en limitaciones lógicas, y propias, del Reglamento institucional.

 

 

 

 

 

 

Gracias a la labor periodística y a los sectores sindicales de éstas profesiones, de vez en cuando, aparecen cifras de algo parecido a un baremo de estimación para diversos asuntos : una de ellas podría ser la de los suicidios en éstas profesiones poco promocionadas* y atípicas, las de la seguridad, donde la mano del político intentará no facilitarla — en determinados países occidentales — o alterarla con otro tipo de factores para no crear mala prensa por su gestión ( o mala gestión ) dentro de la política. Es por eso que algunos sucesos sean considerados accidentes laborales y no suicidios, otras veces ni siquiera accidentes laborales ; de igual forma las enfermedades por motivos laborales no aparecen específicamente concretadas para su calificación, y en otros casos ni siquiera se determina unas patologías como enfermedad laboral.

 

 

 

La desafección puede aparecer en los miembros de éstas profesiones no comunes en las sociedades occidentales, como son habituales las órdenes en un formato rígido y ¨ por que YO lo digo ¨ ( acompañado habitualmente de un sonido que aparece en algunos comercios cercanos al tropezar un puño cerrado con la superficie superior de una barra de bar en la actividad natural y su gravedad*  ) basta para que el profesional vea que su labor no es considerada, [ tenga en cuenta que no todo el mundo se toma las cosas de la misma forma, cada persona se ha dicho es de su madre y de su padre ; si tienen esa suerte ] siquiera su persona al recibir determinadas indicaciones profesionales de obligado* cumplimiento, tal bloque vecinos y su convivencia ; pero en éste caso con rangos superiores al de presidente de la comunidad y su maletín de imagen innecesaria. Algunas de esas cuestiones no son de menor importancia, pero quedan en un segundo plano al aparecer el ¨ buen observador ¨ coloquialmente en otros ámbitos profesionales como un perfil ( en argot coloquial ) para : ¨ el trepa ¨, ó bien ; ¨ el pelotilla ¨ ( de pelota ) que no necesariamente tiene que ser del mismo rango o divisa, y así conseguir dar la razón a algo u alguien que no la tiene, no después de comentarlo en despachos y barras de bares. Son otros aspectos desconocidos, quizás, por la ciudadanía pero que también aparecen en otras profesiones en las naciones occidentales para cualquier gremio que ser precie.

 

 

 

Hay una frase, aunque todas son casi siempre usadas para un significado opuesto o de connotaciones políticas para determinadas instituciones, más próximas al humor fácil, aunque de manera también malintencionada, pero,  que son elevadamente inteligentes y perfectamente bien entendidas en su origen, y para su cometido principal, y personal también;  ¨ El Honor es mi principal Divisa ¨, todavía entendiéndose así, en el caso ya apuntado ( el del humor fácil, para contraponer ésta insignia de valores en la sociedad ) tampoco alcanzaría el que lo profiriese, maliciosamente, de esa manera, pues como se sabe al estar afectado por unas determinadas situaciones particulares de sus profesionales o expectativas salariales ( o unificación para con ellas ) ; hace ver que el uso del lenguaje, para alternativos sinónimos ó referencias significativas* al dinero o montante, no consigan, definitivamente, la meta de la ¨gracia ¨, por ello, quedaría más unificado, y, sobrevalorado, el sustantivo, como propio, para saber de ellos : ( el ) Honor y ( la ) Divisa, en La Guardia Civil.

 

 

Muy pocas personas pueden hacerse cargo, de lo comentado aquí, en éste ameno artículo compartido, y de acceso libre, para el verdadero valor y significado de algo que es impagable, o no se puede agradecer enteramente, porque la intención solidaria del ciudadano agradecido hace, que ya de por sí, se presupone ó que, esté sobreentendido. ( Este juego de palabras, bienintencionado, podría cumplimentar algunos videos donde se dice algo parecido a un Agente de paz, por sus funciones reconocidas, acaso nunca hubo o existió el Agente de guerra. )

 

 

 

La incorporación de la mujer a determinadas instituciones como es la Seguridad se ha llegado a decir que ha feminizado a la institución. Y no es correcto dicho término, y tampoco eso de ¨ dar un toque femenino ¨ pues por encima de apreciaciones rápidas se debe de entender algo relacionado con otro aspecto como es : ¨ Democratizar ¨ a la institución, que ya de por sí está democratizada en su historia fundacional. Posiblemente las primeras mujeres Guardias Civiles se encontraron verdaderas barreras involuntarias y naturales imprevistas, y eso hace elevar a éstas por las que han sido incorporadas posteriormente, sin duda alguna. Es posible entender aquí con la figura femenina o de la mujer ha supuesto la respuesta a unas necesidades de las sociedades avanzadas, pues se puede entender que determinadas instituciones hacen valer — con un mensaje subordinado — las garantías democráticas y legislativas amoldadas en sus iguales ; es decir el protocolo también de actuación en registros y cacheos* a las ciudadanas, si así ( se ) lo requiere ( n ) y se solicita.
Terminamos éste artículo con esos ¨ Cristianos Ronaldos ¨ y los ¨ Messis ¨ [ no sabemos si ésta apreciación podrá ser objeto de críticas también por algunas personas debido a la fenomenología del Femenismo Radical en Occidente o incluso si es considerado como algo parecido a ¨ machista* ¨] anómimos o con números ( eso de ¨ –números- ¨  es un término mal visto de forma general, aunque cierto es que haya gente que todavía piense así, en alguno de los vídeos se refieren algunos mandos de forma involuntaria, video inmediatamente arriba min. 12:01 ) mal pagados, sin duda alguna, en ocasiones abandonados por algunos políticos, y, que, en la mayoría de las ocasiones nunca podrán ser completamente remunerados por la sociedad, porque sus labores en determinados asuntos y a quién lo perciba así ; puede entender que eso de -salvarle la vida- ( o intentarlo ; y así contrubuir a retirar presión a éstos profesionales ) no tiene precio.

 

 

Personalmente – y anudadamente – pienso que tenemos las mejores Fuerzas de Seguridad del mundo, aunque no sea correcto* decirlo por nosotros mismos, hemos llegado a ésta conclusión final, sí, afirmativo sí ; por un análisis personal y privado, basado en observaciones e informaciones también personales, con todo lo ya exhibido aquí sin ser naturalmente exhibicionista ; pero con algo de exhibicionismo innecesario.

 

 

 

  • Otros enlaces de interés para con la temática, ésta :

 

 

https://twitter.com/i/videos/788101313175416832?embed_source=facebook

 

https://twitter.com/hashtag/Ni_un_suicidio_más_en_FFCCSE_y_FAS?src=hash

https://twitter.com/hashtag/guardiasciviles?src=hash

 

 

 

 

  •  Algo parecido a un supuesto y aparente perfil de La Guardia Civil  ( sociológico ) con enlaces externos de noticias y artículos informativos de la temática, ésta :

¿Por qué un guardia civil cobra menos que un policía?

Brutal paliza a dos policías en la calle San Diego de Vallecas

http://www.policiacanaria.com/noticias/la-justicia-falla-contra-la-denegacion-de-un-permiso-un-guardia-civil-por-fallecimiento-de-

 

 

– Algunos artículos de noticias referidas a los inmuebles concertados y conocidos como ; Cuarteles y Casas Cuarteles en muchas ocasiones casi abandonados y sin mantenimiento básico, y otros aspectos relacionados como también la ausencia del reconocimiento laboral, incomprensión laboral, dejadez institucional, etc, que ya viene de largo ( ya consabidos en el tiempo, parece ser ) :

 

http://www.soitu.es/soitu/2009/09/16/actualidad/1253127652_044751.html

http://www.heraldo.es/noticias/aragon/huesca/cuarteles_prestado.html

http://diariodelaribera.org/aranda/10271-consternacion-por-el-fallecimiento-de-un-disparo-en-la-cabeza-del-capitan-de-la-guardia-civil.html

 
– Sin embargo su preparación profesional -personal- es excelente ( para los Agentes de Paz, como refiere alguien ) :

– Algunos de sus básicos reclamos traspasan las Redes Sociales ( ó incluso páginas webs ), todavía en el año 2017 algunos ciudadanos creyeron necesario hacer ver igualar o equiparar algunos aspectos básicos de Las Fuerzas de Seguridad, entre los motivos esgrimidos aparecía el hecho de que las retribuciones salariles también son un reconocimiento al profesional que arriesga su vida para la seguridad de España y sus habitantes :

 

 

https://twitter.com/hashtag/NsMenos?src=hash

http://www.nsmenos.org

 

 

 

 

 

  • Abajo, sobre éstas líneas, algunas imágenes de algo parecido a La Guardia Civil.

 

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Autor: patriotasoccidentales

Investigador casual, aficionado a la Historia y al estudio de la Seguridad.

2 comentarios en “Factores socioprofesionales ( ó sociolaborales ) dentro de La Guardia Civil”

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